Der Coach ist klärend, entlastend, bewegend und motivierend.

Im Coaching-Prozess stehen die Ziele des Klienten im Vordergrund, der durch einen unterstützenden, verschwiegenen und vertrauenswürdigen ressourcen- und lösungsorientierten Coach bei emotionalem Veränderungsrahmen begleitet wird.
Auf flexible, mutige, unabhängige und humorvolle Weise werden die emotionalen Veränderungsprozesse angeleitet.
Der Coach arbeitet nur insoweit mit dem Probleminhalt, als die Struktur zu erkennen ist. Blockierte Denkvorgänge werden aufgespürt, um sie in Richtung Lösungsdenken hin zu optimieren.

Der Coach ist lösungsorientiert, d.h., er hilft:
o Probleme zu lösen
o Ziele zu erreichen
o die richtigen Entscheidungen zu finden.

Coaching wird gerne von Menschen in Anspruch genommen, die ihre Probleme grundsätzlich alleine lösen könnten, dies aber mit Hilfe eines Coach effektiver angehen wollen.
Coaching ist ein Entwicklungsprozess, in dem der Klient begleitet wird, eine eigenständige Lösung seines Anliegens herbeizuführen.
Als neutraler Partner nimmt der Coach dem Klienten weder seine Aufgabe ab, noch fungiert er als Besser-Wisser. Sein Expertentum konzentriert sich auf die Begleitung und Hilfe zur Selbsthilfe und ermöglicht die effektive Findung des Weges.

Allgemeine Grundsätze von Coaching:
o Die Aufgabe des Coach ist die Analyse, Wahrnehmung und Gestaltung der Rolle.
o Der Coach ist in erster Linie Zuhörer und Gesprächspartner.
o Der Klient behält die Verantwortung für sein Handeln.
o Coaching hat stets "Hilfe zur Selbsthilfe" als Ziel.

Ein gutes Coaching ist daran zu erkennen, daß der Coach sich sehr schnell entbehrlich machen und der Klient seinen ressourcenvollen Weg allein weitergehen kann.